Новая работа в 45? Нет, не слышали!

Автор: Иван Канардов, эксперт в области HR, создатель проекта Mental-skills.ru, делится своим профессиональным мнением на тему трудоустройства после 45

Самая главная проблема при трудоустройстве в возрасте 45 + в том, что чаще всего резюме людей старше 45 лет просто не рассматриваются. Тут два ограничения: во-первых, сами руководители часто моложе и не хотят брать в команду “старичков”, поскольку не очень представляют себе их менталитет, ценности и мировоззрение. Для 30-летнего 45 - это уже где-то близко к пенсии, люди другого поколения. Во-вторых, так называемые рисечеры (те, кто занимаются поиском и первичным отбором кандидатов) в 95% случаев - молодые девушки. Люди за 45 годятся им в матери и отцы, и они их просто сразу отсеивают. Есть такое подсознательное заблуждение, что в возрасте - это обязательно медлительный, инертный, консервативный человек. Хотя мы все понимаем, что быть неспешным или плохо обучаемым можно точно так же и в 20 лет, тут многое зависит от личностных характеристик, темперамента. А любой руководитель, конечно, хочет получить максимально эффективного сотрудника, хваткого, способного меняться и подстраиваться, готового учиться. Поэтому, чтобы не тратить время и не разбираться, такие резюме просто отправляют в корзину.

Но не надо всю вину за нежелание брать на работу людей за 45 сваливать на работодателей и HR-службы. Соискатели в этом возрасте зачастую и сами не готовы к современным реалиям, поэтому не могут устроиться на работу. Например, они неправильно оформляют резюме, не используют современные средства поиска вакансий, не пользуются или, что еще хуже, неправильно пользуются соцсетями. Почти всегда, особенно если речь не о линейном персонале или среднем звене, смотрят профили на основных сайтах. И если там тесты “Какой ты цветок”, анимированные блестящие гифки и перепосты мошеннической истории 6-летней давности о спасении далматинцев, то это однозначно будет воспринято негативно.

Я сам не раз сталкивался с таким, что люди не способны (или скорее не хотят) осваивать современные технологии. Они живут в эпохе факса, да и им неуверенно пользуются, что тут говорить про мессенджеры типа «Телеграмм» и другие.

Что касается резюме, чаще оно отражает не навыки и достижения, а подробную информацию об образовании, местах работы и обязанностях и задачах на каждом. Это тоже большой минус, никто не хочет разбираться в 5 страницах текста и догадываться, что этот человек на самом деле умеет и что он может дать компании.

Конечно, хотя бы на словах большинство руководителей выберет опыт. Но тут дело в том, что сами руководители не могут определить, по каким критериям проводить разграничения между знаниями, навыками и опытом, какая между ними разница. Да и не особо придают этому значение. И по факту очень сложно отделить опыт от навыка. Кроме того, часто сотрудник, проработавший много лет, не может транспонировать свой опыт на задачи в новой компании. Он не актуален, хотя на самом деле ему можно найти применение. Самый простой пример: искали оформителя, нашли художника, который быстро и качественно создает и шрифты, и иллюстрации. Одна проблема - только вручную, никакими компьютерными программами не владеет. Можно ли было найти человека, который бы это оцифровывал? Конечно, но работодатель не хочет лишних усилий. И не собирается искать место, на котором конкретный человек был бы эффективен. Сейчас больше эра универсалов, чем узких специалистов (если мы не говорим о каких-то технологических компаниях.

Я бы советовал не бояться идти на карьерные консультации, просить помощи профессионалов в составлении резюме, готовиться к собеседованию. Многие подсказки, если удастся прорваться через первые барьеры, будут на пользу. И сконцентрироваться не на должностях и качествах, а на своих навыках.

И еще важно развивать эмоциональный интеллект, то есть видеть, чувствовать переживания других людей, уметь их понимать. Это даст возможность лучше подстраиваться под собеседника вне зависимости от его возраста, входить с ним в резонанс. И меньше обижаться на какие-то слова и действия “молодежи”: человек будет понимать, почему ему так сказали, адекватно на это реагировать. И даже незнакомая среда будет меньшим стрессом.